Documento referente ao primeiro semestre aponta equilíbrio de gênero e reforça compromisso da instituição com equidade, diversidade e valorização profissional
Segundo o dicionário, a palavra equidade significa: “qualidade do que é justo, imparcial e reto; igualdade para todos, ajustada às necessidades de cada indivíduo”.
No ambiente acadêmico, esse compromisso ganha ainda mais relevância, pois contribui diretamente para a formação de profissionais e cidadãos conscientes. Alinhada a esse princípio, a Universidade Castelo Branco divulgou mais uma edição do Relatório de Igualdade Salarial, referente ao primeiro semestre de 2026.
O documento apresenta um cenário de equilíbrio de gênero no quadro de colaboradores da instituição. De acordo com os dados, 48,5% dos profissionais são do sexo feminino e 51,5% do sexo masculino.
Segundo as informações apresentadas, o salário contratual mediano feminino representa 95,3% do masculino, enquanto a remuneração média mensal chega a 76,1%, considerando as variáveis.
Os resultados refletem iniciativas institucionais voltadas ao fortalecimento da diversidade, à ampliação de oportunidades e o incentivo ao desenvolvimento profissional de todos os colaboradores.
A UCB mantém firme o compromisso de construir um ambiente cada vez mais justo, inclusivo e alinhado às práticas do mercado e da educação.
Trata-se de uma responsabilidade da gestão, das lideranças e de todos que fazem parte da instituição, funcionários e alunos, para que a igualdade, o equilíbrio e o respeito continuem sendo os norteadores dessa universidade que, há mais de 60 anos, trabalha com o conhecimento e, acima de tudo, com a formação de cidadãos e profissionais qualificados em suas áreas de atuação.
